Aktuelles

Das Innovationstransfer- und Forschungsinstitut Schwerin e.V. konnte im Jahr 2016 auf eine 25-jährige erfolgreiche Forschungs- und Gestaltungsarbeit zurückblicken. Dieses Ereignis war Anlass, gemeinsam mit Mitgliedern, Förderern und langjährigen Partnern eine Rückschau zu halten, die gemeinsam erreichten Ergebnisse zu würdigen und gleichzeitig die weitere Perspektive unserer Vereinsarbeit aufzuzeigen.

Auf Einladung des Deutschen Volkshochschulverbandes sprach  Dr. Hans Joachim Buggenhagen am 15.10.2015 über Ergebnisse des Transformationsprozesses in  Ostdeutschland nach der Wiedervereinigung in den 90er Jahren. Anlässlich der „Deutschen Woche“ waren über 100 Experten aus der Republik Belarus/ Weißrussland nach Minsk eingeladen, um in einer Diskussion aus den Erfahrungen in Deutschland eigene Schlussfolgerungen zu ziehen. Als Vertreter der alten Bundesländer gab Herr Johannes Sauer (ehemals Bundesministerium für Bildung und Forschung und bekannt aus vielen Veranstaltungen des itf Schwerin)  einen Einblick in die damaligen Beweggründe und Konzepte, den Transformationsprozess in den neuen Bundesländern zu unterstützen. Er sprach sehr kritisch auch die Fehler an, die in einem bisher beispiellosen Vorgang gemacht werden.

Verhaltenspsychologie für Praktiker: unter dieser Überschrift wurden im März 2015 eine Reihe von Veranstaltungen für Unternehmer und Führungskräfte aus Rostocker Unternehmen durchgeführt. Von besonderem Interesse der Teilnehmer war, mehr zum Verhalten in Organisationen, zu Persönlichkeiten und deren Einschätzung, zu Denkfehlern und erstem Eindruck zu erfahren. Aber auch die Thematik Stress und Stressbewältigung spielte eine zentrale Rolle. Hierbei ging es immer um zwei Sichtweisen, zum Einen um eigene Person und zum Anderen um den Umgang mit und die Verantwortung für Mitarbeiter, um so ein attraktiver Arbeitgeber zu werden oder zu bleiben.

Im Grundbildungsprojekt "ALPHA - Unternehmen" der ZAUG gGmbH in Gießen wurde am 23 und 24. Februar 2015 ein Evaluationsworkshop durch Pamela Buggenhagen durchgeführt. Gemeinsam wurden die angestrebten Ziele mit den bislang erreichten Projektergebnissen abgeglichen und vielfältige Schlussfolgerungen erarbeitet.

Im Auftrag des Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg Schwerin e.V. wurde durch das itf Schwerin die Auswertung einer Befragung von 1.000 Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern vorgenommen. Die Ergebnisse der repräsentativen Befragung sind in der am 10.12.2014 veröffentlichten Studie "Integration und Vielfalt - Herausforderungen für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern" nachzulesen. Im Rahmen einer gut besuchten Pressekonferenz konnten einzelne Erkenntnisse vorgestellt und in der sich anschließenden Abschlusskonferenz des Verbundprojektes "Brücken für Vielfalt und Beschäftigung" weiter diskutiert werden.

Studie "Integration und Vielfalt - Herausforderungen für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern": 
studie- integration und vielfalt in m-v.pdf

Unter Beteiligung des itf Schwerin e.V. entstand der jetzt vom Bundesinstitut für berufliche Bildung (BIBB) veröffentlichte Leitfaden zur "Qualität der betrieblichen Ausbildung". Im Rahmen des dreijährigen - vom itf Schwerin durchgeführten - Modellversuch "AusbildungsMEISTER" entstanden verschiedene Instrumente. So auch der Online-Quali-Check, der nun Eingang in den übergreifenden Leitfaden des BIBB gefunden hat. Zahlreiche weitere Instrumente und Handlungsempfehlungen dienen dazu, dass insbesondere kleine und mittlere Unternehmen Qualitätsfragen systematisch und kontinuierlich angehen können.

Leitfaden "Qualität der betrieblichen Berufsausbildung": bibb_leitfaden_09-222_online.pdf

Im Auftrag des Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg Schwerin e.V. wurde die Handreichung "Flexible Arbeitszeitmodelle" durch das itf Schwerin erarbeitet. Insbesondere an kleine und mittelständische Unternehmen gerichtet, wird ein Thema vorgestellt, das in der täglichen Betriebspraxis die Flexibilität verstärken sowie Potenziale und Ressourcen eröffnen kann. Es werden übersichtlich verschiedene Arbeitszeitmodelle mit ihren Chancen, Möglichkeiten, Grenzen sowie rechtlichen Rahmenbedingungen vorgestellt.

Die Handreichung ist ein Produkt des Projektes „FaPe- Flexibel arbeiten – Perspektiven erhöhen", durchgeführt vom Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg Schwerin e.V.

Hier können Sie die Handreichung öffnen: uvn-13-006_br_arbeitszeitmodelle.pdf

Die Nationalagentur beim BIBB hat die Lernpartnerschaft "Unity in Diversity" als Beispiel guter Praxis ausgewählt. In der Datenbank European Shared Treasure (www.europeansharedtreasure.eu) ist die vom itf Schwerin initiierte und koordinierte Lernpartnerschaft als Star Project gekennzeichnet.

Für die Mitarbeiter im Grundbildungsprojekt "ALPHA - Unternehmen" der ZAUG gGmbH in Gießen wurde am 24 und 25. Februar bereits der 2. Workshop zum Thema "Betriebliches Mentoring" durch Pamela Buggenhagen durchgeführt.

Die Fotodokumentation:  workshop_mentoringii_dokumentation.pdf

Das Projekt „Frauen fördern – Unternehmen stärken!“ geht im Januar 2014 zu Ende. Für viele kleine und mittlere Unternehmen der Region wurde eine große Anzahl von Fortbildungen durchführt. Zum Abschluss der erfolgreichen Zusammenarbeit der letzten drei Jahre organisierte das itf Schwerin einen besonderen Workshop für Projektpartnerinnen in Führungspositionen. Am 03.12.2013 fand ein Tagesworkshop zum Thema:

Frauen in Führung - Zwischen Autorität und Kooperation

statt. Der Tag gab Raum zum Erfahrungsaustausch mit anderen Führungs­kräften und lieferte gleichzeitig wertvolle Impulse für die eigene Position. Konflikttypen und Lösungsstrategien wurden dabei einmal auf andere Art betrachten. Speziell ausgebildete vierbeinige Co-Trainer begleiteten durch das Programm.

Warum mit Hunden?

„Wir schulen mit Hunden unsere Authentizität, um so eine bessere Abstimmung zwischen Gefühlen, Bewusstsein und Kommunikation zu erreichen. Dieser Weg führt nicht allein zum Hund, wir erfahren uns selbst als „vollständige“ Person.“

(Dr. Dorit Feddersen-Petersen)